ก้าวย่างสำคัญ สู่ปีที่ ๑๑ ทบทวน เรียนรู้ พัฒนา และเดินไปด้วยกัน
เมื่อวันที่ ๑๐ พฤษภาคม ๒๕๖๒
อ.ชัยวัฒน์ชวนทบทวนการทำงาน ๑๐ ปีของมูลนิธิชุมชนสงขลา ผ่านเวลาเกือบห้าชั่วโมงโดยไม่รู้ตัว
-งานภาค งานจังหวัดที่แต่ละคนหรือเครือข่ายต่างๆร่วมทำ สุดท้ายแล้วมีคนที่เราสัมพันธ์หรือร่วมสร้างความเปลี่ยนแปลงด้วยกันมีปริมาณเท่าไรกับจำนวนประชากรทั้งหมด ทั้ง "งานร้อน" "งานเย็น" ผลที่เกิด?
-การสร้างความเปลี่ยนแปลง เมื่อพิจารณากับกฏของมาสโลว์ ความต้องการพื้นฐานของมนุษย์เริ่มจากปัจจัย ๔ มาสู่ความปลอดภัยในด้านต่างๆของชีวิต ขยับมาสู่การสร้างความสัมพันธ์กับผู้อื่นกับสังคม มาสู่การได้รับการเคารพนับถือ และไปสู่ภาวะสมบูรณ์ในฐานะมนุษย์ เรากำลังทำงานอยู่ในระดับใด
-ภาวะของความเป็นมนุษย์โดยเฉพาะผู้นำอยู่ในระดับใด doing หรือthinking หรือ being(จิตพิสัย)
- เมื่อมารวมตัวกันเป็นกลุ่ม เป็นองค์กร กระบวนการและคุณภาพการทำงานที่กอปรไปด้วยสปิริต การเคารพกัน เข้าใจในความเป็นมนุษย์จึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะช่วยยกระดับ ลดภาวะผู้นำในแบบปัจเจก ค่อยๆทำให้ความจริงปรากฏมากกว่าทำไปตามรูปแบบ รีบเร่ง และในองค์กรที่จะยืนหยัดอยู่ได้อย่างเข้มแข็งจะถูกรองรับด้วยกติการ่วมหรือค่านิยมร่วม และมีระบบทีม มีภาวะการนำแบบรวมหมู่ที่ร่วมกัน ผลัดกันนำ
-เปลี่ยนแปลงวิธีการทำงาน หันมาตั้งคำถาม? มากกว่าที่จะเป็นผู้ให้คำตอบ ร่วมสร้างชานชาลา(platform)ที่เป็นสนามพลังให้ทุกคนเข้ามาเล่น แลกเปลี่ยนคุณค่า ให้เวลาในการสร้างความไว้วางใจ และความสัมพันธ์ที่มีคุณภาพ ใช้พื้นที่และประชากรรายบุคคลเป็นเป้าหมาย สะสมเพิ่มทุน
Relate topics
- ก้าวที่ 1 ของ iMedCare ธุรกิจเพื่อสังคมของสงขลา"
- "แผนผังภูมินิเวศ"
- เครือข่าย SUCCESS เมืองควนลังร่วมงานส้มโอเมืองควนลังปี 2567
- "ทีม iMedCare วิถีผู้ดูแลผู้ป่วยที่บ้าน"
- อังกฤษที่ผมเห็น ตอนที่ 11 - 21
- อังกฤษที่ผมเห็น ตอนที่ 1 - 10
- "iMed@home ระบบกลุ่ม"
- สมัชชาสุขภาพจังหวัดสงขลาชูวาระ "พลิกโฉมพลังพลเมืองสงขลาเพื่อสังคมสุขภาวะที่ยั่งยืน"
- กิจกรรมรับบริจาคโลหิตประชารัฐสงขลาประจำเดือนตุลาคม 2567
- “พูดให้น้อย ทำให้เยอะ : ค่านิยมร่วม HCG ของ iMedCare”
